4月8日至9日，济宁举行人才科技立异展开大会，现场签约闻名高校、特聘人才大使、赞誉科研先进，并要举全市之力，打造高质量科技人才生态。

在这场大会上，济宁不光一口气延聘了11位院士作为济宁市“人才大使”，还与山东大学、华东理工大学等名校到达战略协作，会集签约了一批人才科技项目，触及13个县（市、区）和功用区，合计31个项目，合同总投资35.92亿元，引入人才210人以上。

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这座常住人口800多万人的传统工业城市，一直把人才作为“榜首资源”。到2022年底，济宁人才资源总量到达142万人，是“十二五”末的1.65倍。

良禽择木而栖，在城市规划、展开实力和区域招引力等诸多方面均不占优势的情况下，济宁招引人才绝非易事。对此，济宁下了哪些硬功夫？

牵头抓总。在将人才确定为“榜首资源”后，济宁不只出台了诚心十足的“20条人才金政”，更坚持从人才引育、政策供应、服务优化、科研成果转化等全方位、多角度下手，不断推动人才链与教育链、工业链、立异链深度对接。

引育结合。在扩展人才队伍的方法论上，济宁做到了引、育两手抓：一方面树立引才工作站，延聘院士担任“人才大使”，经过专家推荐、猎头寻访等方法，引入院士等顶尖人才团队和高层次领军人才。举行高层次人才立异创业大赛，展开线上线下招聘会，2022年展开“名校人才直通车”等线上线下招聘会60场，让人才或为济一切、或为济所用；另一方面组建了全省首家技工教育集团，批量培养合适区域工业展开的专业技能人才。

拴心留人。对标全国一流、全省抢先，出台了《关于加强和改善新时代济宁人才工作的施行定见》，从渠道打造、人才引育、机制立异、金融赋能、优化生态等方面，大幅进步政策扶持力度。

处理“要害小事”，晋级“圣地人才一卡通”服务功用，发布第一批“一卡通”合伙人8家，配备服务专员699名，推动政策自动找人、精准服务到人；高效执行子女入学、保健就医、寓居购房等，施行人才安居工程，2022年新筹措人才住宅4571套，展开“七彩暑托班”服务、大力展开婴幼儿托育服务，各种后顾之虑都得到有针对性地处理。

渠道加持。环境好，则人才聚、工作兴，2022年，济宁与北京大学等59家“中字头”“国字号”大院大所新签定协作协议。其间，40家树立实体科创载体，并以此加快“两图谱三渠道”晋级，推动753家攀爬企业与高校院所树立产学研协作关系。

立异渠道同步提级。济宁要点培养的高能级企业研制渠道，获批全省仅有省级智能进程操控技能立异中心，2022年全市新增省级以上立异渠道83家。施行了新一批“全球揭榜”项目，储藏严重技能297项，辰欣药业等6个项目获批省级要点立异项目，数量居全省前列。

在人才质量上，济宁更是一点不含糊。数据显现，近年来，济宁累计引入协作院士92人，申报当选国家级、省级人才工程815人，培养高技能人才25.5万人。

如此高标准的人才政策及人才队伍，必定伴随着真金白银的支付。仅2022年，济宁便完成人才政策资金2.27亿元，供给“科技贷”“人才贷”等金融服务14亿元。如此“下血本”，济宁有自己的考量。

面临新的商场局势，传统工业对城市展开的奉献正在逐渐衰减，作为一座工业城市，济宁有必要换个思路。依据济宁2023年政府工作报告，济宁正在培养高能级工业集群，力求在高端配备、高端化工、新能源、新材料、新医药、以及新一代信息技能等工业完成新打破。转入新赛道，就要启用新“赛手”，这是济宁有必要要做的挑选。

事实上，济宁做得挺好，也收成了报答。2022年，济宁新培养国家高新技能企业400家，新建省级以上立异渠道80家，全社会研制投入增幅全省第1位。新增国家要点人才工程人选、泰山工业领军人才25人，规划以上工业企业研制组织建有率全省第2位。“231”先进制造业集群能级明显提高，7个集群、13家企业当选省“十强”工业“雁阵形”集群和领军企业库。获评省级以上单项冠军、专精特新、瞪羚企业253家，新增国家级要点“小伟人”企业5家、全省首位。

济济多士，乃成大业。济宁正继续“抢滩布阵”，鼓励万千英才在这座孔孟之乡立异创业，为“聚全国英才而用之”赢得自动和先机。

（大众日报客户端记者 李复兴 鞠杰 孟一 实习生 李雨桐 报导）

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